Sebanyak 16 pejabat eselon II mengikuti proses evaluasi ini. Uji kompetensi dilakukan oleh Panitia Seleksi (Pansel) yang terdiri dari lima orang profesional dan berkompeten di bidangnya.
Pelaksanaan kegiatan ini mengacu pada Pasal 132 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Aturan tersebut menegaskan bahwa pengisian jabatan pimpinan tinggi melalui mutasi harus didahului dengan uji kompetensi, baik antar jabatan di dalam instansi maupun lintas instansi.
Kegiatan ini juga sekaligus menjadi ajang evaluasi bagi pejabat yang telah menjabat lebih dari lima tahun. Tujuannya adalah untuk menilai sejauh mana pencapaian kinerja, kesesuaian dengan kompetensi yang dibutuhkan, serta relevansinya dengan kebutuhan organisasi ke depan.
Kepala BKPSDM Kobar, Aida Lailawati, melalui Analis SDM Aparatur Ahli Madya, Burhani, menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk memperkuat manajemen sumber daya manusia dalam birokrasi Pemkab Kobar.
"Evaluasi ini penting untuk memastikan bahwa pejabat yang memegang posisi strategis memang memiliki kompetensi yang tepat dan mampu menjawab tantangan organisasi. Ini juga menjadi bagian dari penataan birokrasi yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujar Burhani.
Ia juga menekankan pentingnya profesionalitas, integritas, serta kepemimpinan yang kuat di tingkat jabatan tinggi pratama. Melalui evaluasi ini, diharapkan penempatan pejabat dapat lebih tepat sasaran, selaras dengan arah pembangunan dan visi misi kepala daerah.
"Pemkab Kobar terus berkomitmen memperkuat tata kelola ASN agar pemerintahan berjalan efektif, responsif, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas,” tutupnya.(Amat.J)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar